En savoir plus sur: le contrôle interne

Le contrôle interne est un dispositif structurant qui vise à garantir la fiabilité des opérations, la conformité aux règles et la maîtrise des risques au quotidien. Il repose sur l’organisation, les procédures, les contrôles clés et les outils qui permettent de sécuriser les processus de l’entreprise. Structuré autour du modèle des trois lignes de défense, il mobilise à la fois les opérationnels, les fonctions de contrôle et l’audit interne. En période de pression réglementaire et d’attentes accrues des parties prenantes, disposer d’un dispositif de contrôle interne robuste est devenu un impératif stratégique. Il permet de détecter les anomalies, d’optimiser les process, de limiter les pertes, et de rassurer les régulateurs comme les investisseurs. Vous souhaitez comprendre comment construire ou renforcer un dispositif efficace, aligné avec les référentiels (COSO, COBIT) ? Découvrez notre page dédiée au contrôle interne et accédez à nos retours d’expérience concrets. En savoir plus

Le comité de Bâle ou l'avènement de la réglementation prudentielle du secteur bancaire et financier : genèse et chronique des apports des différents accords

Monuments incontournables du domaine bancaire et financier, les éléments de régulation issus des divers travaux du comité de Bâle incitent à dresser un récapitulatif des innovations réglementaires et à s’interroger plus largement sur les conséquences de ces dispositions pour le secteur bancaire, mais plus largement aussi sur l’économie. En savoir plus

Gouvernance d'entreprise conseil organisation entreprise Paris

Etude des -craties toxiques ou quand la gouvernance organisationnelle déraille

Les crises de gouvernance naissent dans les routines invisibles du quotidien. Notre analyse identifie six dérives clés — médiocratie, kakistocratie, clanocratie, egotocratie, autocratie et chronocratie — et en trace la trajectoire complète : signaux d’alerte, impacts chiffrés sur EBIT, innovation et climat social, causes racines (biais RH, réseaux informels, court-termisme) et remèdes opérationnels. Études 2022-2025, retours de mission et benchmarks sectoriels à l’appui, nous proposons un plan en quatre étapes : diagnostic culturel, quantification des risques, renforcement des contre-pouvoirs et diffusion d’un leadership responsable. Destiné aux comités exécutifs, boards et investisseurs, ce guide transforme une vulnérabilité silencieuse en avantage concurrentiel durable. Dix minutes de lecture pour sécuriser les dix prochaines années. En savoir plus

En savoir plus sur: la Conformité / Compliance

Bien plus qu'un simple respect des règles... La fonction conformité – ou compliance – est devenue un levier essentiel de confiance, de réputation et de performance durable. Dans un contexte d’inflation réglementaire (RGPD, DORA, MIFID, MAR, LCB-FT…), les entreprises doivent anticiper les risques de non-conformité, maîtriser leurs obligations et prouver leur engagement face aux régulateurs. Un dispositif de conformité efficace ne se limite pas à des politiques écrites : il repose sur une cartographie des risques, des procédures actualisées, des contrôles ciblés, une veille réglementaire active et une culture partagée par les équipes. En renforçant votre dispositif, vous protégez vos clients, vos collaborateurs et vos dirigeants contre les risques juridiques, financiers et réputationnels. Vous souhaitez comprendre comment structurer une compliance agile, documentée et alignée avec les attentes de l’ACPR, de l’AMF ou de la CSSF ? Découvrez notre page dédiée à la conformité réglementaire et explorez nos approches opérationnelles éprouvées. En savoir plus

Consultant(e) en stratégie (freelance / indépendant)

Vous êtes un(e) stratège aguerri(e), capable de structurer une vision, un business model ou un plan de transformation ? Brain Capital Management recherche des consultants indépendants capables de proposer des solutions concrètes, à haute valeur ajoutée, pour des dirigeants ambitieux. En savoir plus

En savoir plus sur la Post merger integration

La post-merger integration comme condition du succès

La réussite d’une opération de M&A ne s’arrête pas au closing : elle commence véritablement avec l’intégration. La Post-Merger Integration transforme les synergies projetées en résultats concrets. Gouvernance, organisation, systèmes, culture d’entreprise : chaque détail compte pour garantir la continuité, sécuriser les talents et maximiser la performance. Une exécution méthodique et rigoureuse est indispensable pour réaliser pleinement le potentiel stratégique du rapprochement. En savoir plus

Diagnostic de structure organisationnelle pour entreprendre une digitalisation des services Lyon Auvergne-Rhône-Alpes