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Cabinet conseil management de transition CIA Directeur Audit Interne et contrôle permanent financier Bruxelles
En savoir plus sur: le contrôle interne
Le contrôle interne est un dispositif structurant qui vise à garantir la fiabilité des opérations, la conformité aux règles et la maîtrise des risques au quotidien. Il repose sur l’organisation, les procédures, les contrôles clés et les outils qui permettent de sécuriser les processus de l’entreprise. Structuré autour du modèle des trois lignes de défense, il mobilise à la fois les opérationnels, les fonctions de contrôle et l’audit interne. En période de pression réglementaire et d’attentes accrues des parties prenantes, disposer d’un dispositif de contrôle interne robuste est devenu un impératif stratégique. Il permet de détecter les anomalies, d’optimiser les process, de limiter les pertes, et de rassurer les régulateurs comme les investisseurs. Vous souhaitez comprendre comment construire ou renforcer un dispositif efficace, aligné avec les référentiels (COSO, COBIT) ? Découvrez notre page dédiée au contrôle interne et accédez à nos retours d’expérience concrets. En savoir plus
En savoir plus sur: les Risques
La maîtrise des risques ne se limite plus à une obligation réglementaire : elle est devenue un levier stratégique de performance, de résilience et de confiance. Chez Brain Capital Management, nous avons structuré notre expertise autour de cinq piliers complémentaires : gestion des risques, contrôle interne, audit interne, conformité réglementaire et continuité d’activité. Ensemble, ils forment un dispositif cohérent permettant d’anticiper les crises, sécuriser les opérations et répondre aux exigences des régulateurs. Dans les sections qui suivent, nous vous présentons de manière claire et structurée l’ensemble de ces expertises : enjeux clés, méthodes utilisées, référentiels mobilisés, exemples de missions. Chaque domaine est traité dans une page dédiée pour vous permettre d’aller à l’essentiel et de comprendre la valeur ajoutée concrète de notre accompagnement. En savoir plus
Management de transition
Remplacer un dirigeant clé en urgence, structurer une fonction produit, piloter un projet stratégique ou gérer une crise opérationnelle : le management de transition s’impose comme la réponse immédiate aux situations critiques ou complexes. Plus rapide et plus ciblé qu’un recrutement, il permet d’intégrer un dirigeant opérationnel expérimenté, investi de pouvoirs décisionnels, en quelques jours. En 2025, les entreprises font face à des défis accrus de transformation, de pénurie de talents et d'exécution rapide : elles choisissent l'agilité, la séniorité et la neutralité des managers de transition pour sécuriser leurs enjeux les plus sensibles. En savoir plus
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