L’audit interne est la troisième ligne de défense du dispositif de maîtrise des risques. Il fournit à la direction générale et aux organes de gouvernance une assurance indépendante sur l’efficacité des processus, des contrôles et de la conformité réglementaire. Loin d’un simple exercice de contrôle, l’audit interne est un levier d’amélioration continue, qui permet d’identifier les défaillances, de recommander des actions correctrices et de renforcer la résilience de l’organisation. Fondé sur une approche par les risques, un plan annuel d’audit ciblé et une méthodologie structurée (IIA, ISO 19011), l’audit interne apporte un regard expert, transversal et objectif. Il couvre les domaines financiers, opérationnels, IT, ESG ou réglementaires, avec des livrables concrets et priorisés. Vous souhaitez professionnaliser votre dispositif ou renforcer son impact stratégique ? Découvrez notre page dédiée à l’audit interne et accédez à nos méthodes, cas d’usage et bonnes pratiques.
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La maîtrise des risques ne se limite plus à une obligation réglementaire : elle est devenue un levier stratégique de performance, de résilience et de confiance. Chez Brain Capital Management, nous avons structuré notre expertise autour de cinq piliers complémentaires : gestion des risques, contrôle interne, audit interne, conformité réglementaire et continuité d’activité. Ensemble, ils forment un dispositif cohérent permettant d’anticiper les crises, sécuriser les opérations et répondre aux exigences des régulateurs.
Dans les sections qui suivent, nous vous présentons de manière claire et structurée l’ensemble de ces expertises : enjeux clés, méthodes utilisées, référentiels mobilisés, exemples de missions. Chaque domaine est traité dans une page dédiée pour vous permettre d’aller à l’essentiel et de comprendre la valeur ajoutée concrète de notre accompagnement.
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La révolution de l'informatique a fait entrer le monde dans l'ère digitale mondialisée. Une révolution numérique est en marche où la ruée se fait vers l'or blanc qu'est la donnée personnelle.
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Management de transition
Remplacer un dirigeant clé en urgence, structurer une fonction produit, piloter un projet stratégique ou gérer une crise opérationnelle : le management de transition s’impose comme la réponse immédiate aux situations critiques ou complexes. Plus rapide et plus ciblé qu’un recrutement, il permet d’intégrer un dirigeant opérationnel expérimenté, investi de pouvoirs décisionnels, en quelques jours. En 2025, les entreprises font face à des défis accrus de transformation, de pénurie de talents et d'exécution rapide : elles choisissent l'agilité, la séniorité et la neutralité des managers de transition pour sécuriser leurs enjeux les plus sensibles.
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Gestion des risques, conformité, contrôle et audit interne
Naviguez en toute confiance dans un environnement complexe. Notre expertise vous aide à identifier, évaluer et maîtriser vos risques, à garantir votre conformité réglementaire et à optimiser vos processus grâce à un audit interne rigoureux. Protégez votre entreprise et libérez son potentiel de croissance. Découvrez notre approche sur mesure.
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Conseil en stratégie
Dans un contexte où la stratégie d’entreprise ne peut plus se penser sans agilité, notre approche du conseil en stratégie conjugue clarté des choix, précision des analyses et profondeur des transformations. Nous aidons les directions à structurer leur vision, à accélérer la croissance – organique comme externe – et à renforcer leur pilotage produit et revenus. De la structuration de portefeuille à l’intégration post-fusion, en passant par la montée en puissance des nouvelles C-fonctions de l'entreprise, nous intervenons là où se jouent les équilibres de demain. Parce qu’une stratégie solide se mesure à son impact.
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